Congé supplémentaire de naissance 2026 : comment ça fonctionne ?
Lorsqu’un enfant naît, le salarié bénéficie déjà de différents congés selon son rôle :
- Pour le père ou le second parent : le congé de naissance et le congé paternité.
- Pour la mère : le congé maternité.
À ces dispositifs existants vient désormais s’ajouter un nouveau congé supplémentaire de naissance, mis en place par l’État à partir de 2026. Ce congé permet aux parents de bénéficier d’un temps supplémentaire pour accueillir leur enfant, indemnisé par la Sécurité sociale et cumulé avec les autres congés légaux.
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est un congé indemnisé et complémentaire aux congés existants (congé de naissance, congé paternité, congé maternité).
- Il est destiné aux parents salariés et indépendants, ainsi qu’aux agents publics selon les régimes.
- Son objectif : offrir plus de temps avec le nouveau-né, tout en garantissant un revenu partiel via la Sécurité sociale.
- Ce congé ne remplace aucun autre congé, il s’additionne aux dispositifs déjà en place.
Qui peut en bénéficier ?
- Tout parent salarié dont l’enfant naît ou est adopté à partir de janvier 2026. Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance.
- Les travailleurs indépendants peuvent également y avoir le droit selon leur régime.
- Les agents publics bénéficient d’un dispositif spécifique selon leur statut.
Quelle est la durée du congé ?
- 2 mois par parent, selon les règles définies par la Sécurité sociale, à prendre dans les 9 mois suivant la naissance de l’enfant.
- Possibilité de fractionner le congé en deux périodes distinctes d’un mois chacune.
- À combiner avec les congés existants pour optimiser le temps passé avec l’enfant.
Indemnisation et fonctionnement
Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale dans la limite du PMSS :
- Premier mois : environ 70 % du salaire net
- Deuxième mois : environ 60 % du salaire net
Si le salarié reprend le travail entre les deux congés, le revenu de référence sera celui du mois qui précède le congé supplémentaire de naissance.
Par ailleurs, cette indemnisation ne pourra, en principe, pas être cumulée avec les prestations suivantes :
-
le complément libre choix du mode de garde pour le même enfant ;
-
l’allocation journalière de présence parentale ;
-
l’allocation journalière de proche aidant ;
-
les indemnités journalières maladie ;
-
les indemnités journalières de maternité, paternité ou d’adoption ;
-
les indemnités journalières d’accident du travail ou de maladie professionnelle ;
-
les allocations chômage.
Entrée en vigueur et conditions
- Prévu pour 2026, le congé sera effectif à partir du 1ᵉʳ juillet 2026.
- Les parents dont les enfants sont nés entre janvier et juin 2026 bénéficieront d’un délai exceptionnel pour prendre leur congé jusqu’au 31 mars 2027.
- Le salarié doit en informer l’employeur au moins 1 mois à l’avance (15 jours si immédiat après un autre congé de naissance). Cependant, l'accord de l'employeur n'est pas requis.
Formalités administratives
Pour bénéficier du congé le salarié doit :
- Déclarer le congé auprès de la Sécurité sociale ou de la caisse concernée
- Fournir un certificat de naissance ou d’adoption
- Informer l’employeur avec un préavis minimum d’un mois
Le congé supplémentaire de naissance 2026 est une avancée majeure pour les familles en France. Pour les entreprises et les parents, planifier et calculer correctement ces congés peut être complexe.
Nous pouvons vous aider à organiser vos absences, optimiser la paie et assurer que chaque congé soit correctement appliqué.
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